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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ONLINE

TECNOLOGÍA SUPERIOR EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ONLINE

En la carrera de Gestión de Talento Humano Online aprenderás las bases de la selección de personal, cómo calcular compensaciones y remuneraciones salariales, también conocerás leyes laborales y la normativa vigente.

Avanzando en tu formación profesional aprenderás cómo funciona el clima laboral empresarial, el desarrollo organización y planificación de capacitaciones.

Al culminar tu formación podrás realizar contrataciones de personal eficientes, calcular remuneraciones, salarios y beneficios de ley, también estarás en la capacidad de planificar capacitaciones y gestionar un clima laboral adecuado para tus colaboradores, así como precautelar su seguridad y salud ocupacional.

FORMANDO PROFESIONALES DE ÉLITE

TECNOLOGÍA SUPERIOR EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ONLINE

En la carrera de Gestión de Talento Humano Online aprenderás las bases de la selección de personal, cómo calcular compensaciones y remuneraciones salariales, también conocerás leyes laborales y la normativa vigente.

Avanzando en tu formación profesional aprenderás cómo funciona el clima laboral empresarial, el desarrollo organización y planificación de capacitaciones.

Al culminar tu formación podrás realizar contrataciones de personal eficientes, calcular remuneraciones, salarios y beneficios de ley, también estarás en la capacidad de planificar capacitaciones y gestionar un clima laboral adecuado para tus colaboradores, así como precautelar su seguridad y salud ocupacional.

FORMANDO PROFESIONALES DE ÉLITE

COORDINADORA DE CARRERA

Coordinadora Talento Humano

MBA. María Fernanda Santos

Perfil
Psicóloga Industrial con una maestría en Business Administration. Cuenta con más de 10 años de experiencia en el área de consultoría de talento humano. Especialista en los subsistemas de selección y evaluación que ha demostrado su calidad profesional en varias organizaciones reconocidas a nivel nacional tanto de carácter público como privado en áreas de coordinación, consultoría y gerencia.
Trayectoria
  • Analista y especialista de talento humano en entidades públicas como: GAD municipal de Mejía, Contraloría General del Estado y Petroamazonas EP.
  • Consultora de proyectos especiales, gestora de sistemas comerciales y responsable de los procesos de selección en SELECTA, empresa especialista en headhunting y desarrollo del capital humano.
  • Consultora de Talento humano encargada de administrar procesos comerciales y de gestionar los diferentes subsistemas en Evaluar.com.

COORDINADORA DE CARRERA

MBA. María Fernanda Santos

Coordinadora Talento Humano
Perfil
Psicóloga Industrial con una maestría en Business Administration. Cuenta con más de 10 años de experiencia en el área de consultoría de talento humano. Especialista en los subsistemas de selección y evaluación que ha demostrado su calidad profesional en varias organizaciones reconocidas a nivel nacional tanto de carácter público como privado en áreas de coordinación, consultoría y gerencia.
Trayectoria
  • Analista y especialista de talento humano en entidades públicas como: GAD municipal de Mejía, Contraloría General del Estado y Petroamazonas EP.
  • Consultora de proyectos especiales, gestora de sistemas comerciales y responsable de los procesos de selección en SELECTA, empresa especialista en headhunting y desarrollo del capital humano.
  • Consultora de Talento humano encargada de administrar procesos comerciales y de gestionar los diferentes subsistemas en Evaluar.com.

BENEFICIOS DE ESTUDIAR EN LA LÍNEA ITSQMET

Título a obtener

Tecnología Superior en Gestión del Talento Humano Online

Duración

Dos años

Modalidad

Online

Horarios

Matutino / Vespertino / Intensivo

BENEFICIOS DE ESTUDIAR EN LA LÍNEA ITSQMET

Título a obtener

Tecnología Superior en Gestión del Talento Humano Online

Duración

Dos años

Modalidad

Online

Horarios

Matutino / Vespertino / Intensivo

INFORMACIÓN GENERAL

Formar profesionales Tecnólogos en Gestión del talento humano con conocimientos de desarrollo organizacional, administración y gestión del talento humano focalizado en la gerencia y manejo de los procesos y subprocesos del área de formación, buscando desarrollar en el profesional las capacidades comportamentales y cognitivas vinculadas al análisis e implementación de procesos legales y evaluativos del comportamiento organizacional que permita el análisis del absentismo laboral, retención del personal, programación de lapsos de vacantes para los procesos de selección, liderazgo y entrenamiento de equipos a través de la generación de culturas organizacionales capacitadas y libres de acoso y violencia en los ámbitos empresariales e institucionales.

    • Aplicar una estructura curricular que responda a las necesidades de las empresas e instituciones en el campo de la administración del talento humano desde las aristas financieras, legales y de salud y seguridad ocupacional.
    • Utilizar estrategias metodológicas y herramientas pedagógicas que incorporen conocimientos para el desarrollo de procesos y subprocesos de reclutamiento y selección del personal idóneo acorde a la valoración de los cargos institucionales.
    • Garantizar una educación humanística enfocada en la calidad y calidez en la formación académica que a través de los recursos telemáticos dinamice el pensar reflexivo conforme el modelo pedagógico institucional lo requiere.
    • Desarrollar procesos de formación en entornos virtuales que permitan al estudiante adquirir los conocimientos necesarios para la aplicación en sus entornos laborales, para lo cual, el ITSQMET promueve como eje transformador de la sociedad la aplicación de los conocimientos en los entornos reales a través del proceso de prácticas preprofesionales.

El profesional de la carrera Tecnología Superior en Gestión del Talento Humano será capaz de:

    • Implementar procesos y subprocesos de selección y reclutamiento desde el punto de vista organizacional de la gestión del talento humano.
    • Aplicar herramientas de evaluación al personal para medir su rendimiento técnico, operacional y humano en entornos laborales.
    • Aplicar test psicotécnicos para la evaluación actitudinal y técnica del personal en procesos de selección y recalificación de puestos.
    • Aplicar las normas legales vigentes aplicables para el sector público y privado para la realización de contratos y acciones de personal.
    • Identificar situaciones de vulnerabilidad, acoso o discriminación en los entornos laborales.
    • Aplicar las rutas de atención para casos de vulneración de derechos, acoso laboral, culminación de contratos, procesos legales e implementar medidas de protección a través de los entes rectores pertinentes.
    • Ejecutar planes de valoración y mejora del entorno laboral.
    • Identificar y mediar conflictos laborales.
    • Implementar políticas organizacionales y realizar el seguimiento a la ejecución de las mismas en los diferentes entornos laborales.
    • Gestionar el proceso de nómina, compensaciones y beneficios organizacionales y empresariales.
    • Diseñar planes de capacitación para el personal priorizando las necesidades del talento humano en relación con el enfoque organizacional, empresarial o institucional.
    • Promover una cultura de paz y buen trato en los entornos laborales.
    • Elaborar contratos y revisa su vigencia para notificación y control del personal.
    • Ingresar la información a los sistemas relacionados al ámbito laboral.
    • Administrar la gestión documental y archivística de la unidad de talento humano de una organización, empresa o institución.
    • Identificar y evaluar los riesgos laborales potenciales existentes dentro de una organización.
    • Medir y controlar los factores de riesgo laborales en un entorno empresarial.

El o la profesional de la carrera de Tecnología Superior en Gestión del Talento Humano tendrá conocimientos y capacidades para realizar en entornos laborales las siguientes actividades:

    • Aplicar la normativa legal vigente aplicable al campo laboral público y privado para la gestión contractual, seguimiento y monitoreo a la gestión del talento humano de una organización, empresa o institución.
    • Identificar los requerimientos de capacitación, rutas de atención y detección de necesidades para mejorar las condiciones productivas y el entorno laboral de una empresa, organización o institución.
    • Ejecutar las técnicas y procedimientos adecuados para el diseño, aplicación, seguimiento y retro alimentación del proceso integral de evaluación necesario para identificar las necesidades de mejora continua en una organización, institución o empresa.
    • Manejar estrategias comunicacionales para la resolución y mediación de conflictos laborales en casos de vulneración de derechos, acoso laboral, resoluciones legales, acciones de personal y/o medidas de protección en el marco de la legislación y políticas institucionales.
    • Aplicar los procedimientos para el desarrollo de los procesos y subprocesos de nómina, compensaciones y beneficios de una organización, empresa o institución acorde a la legislación nacional y políticas institucionales.
    • Ejecutar técnicas y procedimientos para la valoración del personal en los procesos de reclutamiento y selección, para promover el ingreso de los perfiles profesionales, técnicos y operativos acorde a cada requerimiento de la organización, empresa o institución.
    • Gestionar el ingreso de la información a los sistemas y manejo de software de gestión de talento humano y régimen laboral como IESS, SUT, MDT, SRI.
    • Aplicar los fundamentos éticos, deontológicos y legales, para la aplicación de las normas y procedimientos de sustento para procesos legales afines al desarrollo laboral inherente al entorno empresarial.
    • Evaluar, medir, controlar y proponer acciones aplicadas al desarrollo organizacional tanto de empresas públicas como privadas, para emitir medidas preventivas y correctivas de clima laboral.
    • Aplicar el conjunto de técnicas, métodos y procedimientos de la gestión y control del ambiente saludable, destinados a la prevención de riesgos laborales.
    • Aplicar y diferenciar los tipos de competencias individuales en la gestión de recursos humanos para apoyar el proceso de selección de personal idóneo para los diferentes puestos de trabajo tanto en empresas públicas como privadas.

INFORMACIÓN GENERAL

Formar profesionales Tecnólogos en Gestión del talento humano con conocimientos de desarrollo organizacional, administración y gestión del talento humano focalizado en la gerencia y manejo de los procesos y subprocesos del área de formación, buscando desarrollar en el profesional las capacidades comportamentales y cognitivas vinculadas al análisis e implementación de procesos legales y evaluativos del comportamiento organizacional que permita el análisis del absentismo laboral, retención del personal, programación de lapsos de vacantes para los procesos de selección, liderazgo y entrenamiento de equipos a través de la generación de culturas organizacionales capacitadas y libres de acoso y violencia en los ámbitos empresariales e institucionales.

  • Aplicar una estructura curricular que responda a las necesidades de las empresas e instituciones en el campo de la administración del talento humano desde las aristas financieras, legales y de salud y seguridad ocupacional.
  • Utilizar estrategias metodológicas y herramientas pedagógicas que incorporen conocimientos para el desarrollo de procesos y subprocesos de reclutamiento y selección del personal idóneo acorde a la valoración de los cargos institucionales.
  • Garantizar una educación humanística enfocada en la calidad y calidez en la formación académica que a través de los recursos telemáticos dinamice el pensar reflexivo conforme el modelo pedagógico institucional lo requiere.
  • Desarrollar procesos de formación en entornos virtuales que permitan al estudiante adquirir los conocimientos necesarios para la aplicación en sus entornos laborales, para lo cual, el ITSQMET promueve como eje transformador de la sociedad la aplicación de los conocimientos en los entornos reales a través del proceso de prácticas preprofesionales.

El profesional de la carrera Tecnología Superior en Gestión del Talento Humano será capaz de:

  • Implementar procesos y subprocesos de selección y reclutamiento desde el punto de vista organizacional de la gestión del talento humano.
  • Aplicar herramientas de evaluación al personal para medir su rendimiento técnico, operacional y humano en entornos laborales.
  • Aplicar test psicotécnicos para la evaluación actitudinal y técnica del personal en procesos de selección y recalificación de puestos.
  • Aplicar las normas legales vigentes aplicables para el sector público y privado para la realización de contratos y acciones de personal.
  • Identificar situaciones de vulnerabilidad, acoso o discriminación en los entornos laborales.
  • Aplicar las rutas de atención para casos de vulneración de derechos, acoso laboral, culminación de contratos, procesos legales e implementar medidas de protección a través de los entes rectores pertinentes.
  • Ejecutar planes de valoración y mejora del entorno laboral.
  • Identificar y mediar conflictos laborales.
  • Implementar políticas organizacionales y realizar el seguimiento a la ejecución de las mismas en los diferentes entornos laborales.
  • Gestionar el proceso de nómina, compensaciones y beneficios organizacionales y empresariales.
  • Diseñar planes de capacitación para el personal priorizando las necesidades del talento humano en relación con el enfoque organizacional, empresarial o institucional.
  • Promover una cultura de paz y buen trato en los entornos laborales.
  • Elaborar contratos y revisa su vigencia para notificación y control del personal.
  • Ingresar la información a los sistemas relacionados al ámbito laboral.
  • Administrar la gestión documental y archivística de la unidad de talento humano de una organización, empresa o institución.
  • Identificar y evaluar los riesgos laborales potenciales existentes dentro de una organización.
  • Medir y controlar los factores de riesgo laborales en un entorno empresarial.

El o la profesional de la carrera de Tecnología Superior en Gestión del Talento Humano tendrá conocimientos y capacidades para realizar en entornos laborales las siguientes actividades:

  • Aplicar la normativa legal vigente aplicable al campo laboral público y privado para la gestión contractual, seguimiento y monitoreo a la gestión del talento humano de una organización, empresa o institución.
  • Identificar los requerimientos de capacitación, rutas de atención y detección de necesidades para mejorar las condiciones productivas y el entorno laboral de una empresa, organización o institución.
  • Ejecutar las técnicas y procedimientos adecuados para el diseño, aplicación, seguimiento y retro alimentación del proceso integral de evaluación necesario para identificar las necesidades de mejora continua en una organización, institución o empresa.
  • Manejar estrategias comunicacionales para la resolución y mediación de conflictos laborales en casos de vulneración de derechos, acoso laboral, resoluciones legales, acciones de personal y/o medidas de protección en el marco de la legislación y políticas institucionales.
  • Aplicar los procedimientos para el desarrollo de los procesos y subprocesos de nómina, compensaciones y beneficios de una organización, empresa o institución acorde a la legislación nacional y políticas institucionales.
  • Ejecutar técnicas y procedimientos para la valoración del personal en los procesos de reclutamiento y selección, para promover el ingreso de los perfiles profesionales, técnicos y operativos acorde a cada requerimiento de la organización, empresa o institución.
  • Gestionar el ingreso de la información a los sistemas y manejo de software de gestión de talento humano y régimen laboral como IESS, SUT, MDT, SRI.
  • Aplicar los fundamentos éticos, deontológicos y legales, para la aplicación de las normas y procedimientos de sustento para procesos legales afines al desarrollo laboral inherente al entorno empresarial.
  • Evaluar, medir, controlar y proponer acciones aplicadas al desarrollo organizacional tanto de empresas públicas como privadas, para emitir medidas preventivas y correctivas de clima laboral.
  • Aplicar el conjunto de técnicas, métodos y procedimientos de la gestión y control del ambiente saludable, destinados a la prevención de riesgos laborales.
  • Aplicar y diferenciar los tipos de competencias individuales en la gestión de recursos humanos para apoyar el proceso de selección de personal idóneo para los diferentes puestos de trabajo tanto en empresas públicas como privadas.

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