El ITSQMET ha adoptado la cultura Kaizen como un pilar clave en su gestión educativa, buscando mejorar continuamente todos los niveles de la institución. Este cambio significativo ocurrió con el objetivo de adaptarse a las demandas del mercado laboral y fomentar una cultura de eficiencia, innovación, liderazgo 360 y calidad. La implementación de Kaizen tiene como propósito optimizar procesos internos y, al mismo tiempo, inspirar a toda la comunidad educativa a adoptar esta filosofía en su formación tanto profesional como personal.
Transformando la Edeucación con la Cultura Kaizen
El enfoque Kaizen, de origen japonés, se centra en realizar mejoras constantes a partir de uno mismo como persona para y con pequeños cambios, acumulativamente, generan grandes resultados. En este sentido, el Instituto busca no solo optimizar sus procesos internos, sino también inspirar a la comunidad educativa a adoptar esta filosofía como parte de su formación profesional y personal.
La implementación de la cultura Kaizen en el Instituto se ha traducido en acciones concretas que mejoran la experiencia de aprendizaje. En particular, desde el Centro Infantil los niños serán los beneficiarios, dado que el personal de Educación Inicial y Consultor de la Unidad de Investigación del ITSQMET participarán activamente en la identificación y resolución de problemas de negocio desarrollando habilidades críticas de pensamiento analítico y colaborativo.
De igual manera, se está trabajando en el mindset de entender que una cultura profundiza tareas, actividades de una manera más integral con y para todos. Este enfoque no solo beneficia al Centro Educativo, sino a toda la comunidad del ITSQMET, quienes reciben capacitación especializada para implementar principios Kaizen en sus áreas de trabajo.
Preparando Líderes para un Futuro Competitivo
La introducción del Kaizen también ha tenido un impacto notable en la comunidad educativa. Profesoras y estudiantes han destacado el valor de trabajar en un entorno que prioriza la excelencia y la mejora continua. De la misma forma, el Instituto ha logrado establecer estrategias claras de mejoramiento a todo su circuito de negocios, lo cual ha abierto nuevas oportunidades para prácticas pre profesionales y proyectos colaborativos.
“La perfección no se puede alcanzar, pero si la perseguimos, podemos alcanzar la excelencia”.
Con la adopción del Kaizen, el Instituto reafirma su compromiso de formar personal administrativo preparado para enfrentar los retos del mercado laboral global. Este enfoque asegura que las profesoras de Educación Inicial no solo dominen las competencias técnicas de sus respectivas áreas, sino también habilidades poco vistas dentro del cuidado de los niños.
La implementación de la cultura Kaizen en el Instituto marca un antes y un después en su trayectoria educativa. Este modelo no solo optimiza procesos y resultados, sino que también inspira a la comunidad a adoptar una mentalidad de mejora continua como enfoque cultural y ambición desde vicerrectorado. En definitiva, el Instituto se posiciona como un referente en la práctica en Educación Inicial en Ecuador, mostrando que el camino hacia la excelencia está en las pequeñas acciones de cada día para generar hábitos de mejora continua.
