El ITSQMET avanza en un proyecto pionero que promete transformar el proceso de selección de personal mediante el uso de realidad virtual (RV).Esta iniciativa busca optimizar la manera en que las empresas evalúan a sus candidatos, mejorando la precisión, equidad y eficiencia del proceso. La tecnología de RV permitirá replicar escenarios laborales reales, ofreciendo una evaluación más objetiva de las competencias y habilidades de los postulantes.
El proyecto, se está desarrollando para el área de Talento Humano del Instituto, mismo que tiene como objetivo principal la implementación de entornos virtuales inmersivos que simulen situaciones de trabajo específicas, evaluando cómo los candidatos reaccionan ante ellas. Esta nueva metodología de selección no solo reducirá el tiempo necesario para evaluar a cada candidato, sino que también garantizará una experiencia más justa y menos influenciada por factores subjetivos, como los sesgos inconscientes de los evaluadores. La iniciativa está diseñada para integrarse con sistemas de gestión de candidatos existentes, lo que permite una implementación eficaz en diversos contextos laborales.
El equipo detrás de este innovador proyecto está liderado por la docente Katherine Sanguña junto a Daniel Arias como desarrollador principal. Ambos pertenecientes al área de Investigación del Instituto. Su colaboración ha sido clave para asegurar el éxito de esta iniciativa, que promete revolucionar la manera en que las empresas llevan a cabo sus procesos de selección de personal.
Aplicación de la realidad virtual en la evaluación laboral
Una de las principales innovaciones del proyecto consiste en crear simulaciones que reproducen entornos laborales con un alto grado de realismo. Utilizando la plataforma Unity, el equipo programó escenarios virtuales personalizados para distintos roles, que abarcan desde áreas técnicas hasta puestos orientados al servicio al cliente. Estos escenarios se estructuran en fases que permiten evaluar competencias en diferentes niveles de complejidad. Así, las simulaciones evalúan las habilidades de los candidatos en situaciones prácticas y controladas, algo que los métodos tradicionales no logran con la misma precisión.
La capacidad de replicar dinámicas reales en el entorno virtual garantiza una experiencia más cercana a lo que los candidatos enfrentarán en sus posibles empleos. Esto no solo proporciona una evaluación más precisa, sino que también reduce la presión que los postulantes sienten en una entrevista tradicional. Además, los evaluadores reciben capacitación en el uso de la RV, lo que les permite observar de manera más efectiva las respuestas y habilidades de los postulantes en tiempo real. Esta formación asegura que los evaluadores estén listos para gestionar los nuevos desafíos que presenta la tecnología.
Pruebas piloto y resultados esperados
El proyecto, en su fase piloto, recopila datos para evaluar la efectividad de las simulaciones en comparación con los métodos tradicionales de selección de personal. Las pruebas confirmarán una mayor precisión en la identificación de las competencias clave de los candidatos, lo que reducirá el tiempo de selección y mejorará la experiencia general para los postulantes.
Además, la tecnología de realidad virtual (RV) disminuirá los costos operativos del proceso. Al acortar el tiempo necesario para evaluar a los candidatos y aumentar la precisión en la identificación de perfiles adecuados, las empresas podrán tomar decisiones más informadas y rápidas, contribuyendo así a una mayor eficiencia en la gestión del talento.
El proyecto de implementación de realidad virtual en la selección de personal es un avance significativo tanto para la academia como para la industria. Esta iniciativa, desarrollada, bajo la dirección de Katherine Sanguña y la colaboración técnica de Daniel Arias, no solo mejorará los procesos de reclutamiento y selección en términos de eficiencia y precisión, sino que también marcará un hito en la adopción de tecnologías disruptivas en el ámbito de los recursos humanos. Con las pruebas piloto en curso y los resultados esperados, esta propuesta tiene el potencial de ser replicada y adoptada a nivel global, posicionando al Instituto como un líder en la innovación aplicada al sector labor.
