Tecnología Superior en Gestión del Talento Humano
En ITSQMET te ofrecemos una formación de calidad en Tecnología Superior en Talento Humano.
Desarrolla estrategias para atraer, motivar y desarrollar equipos de alto rendimiento. Aprende de expertos, optimiza el clima laboral y accede a oportunidades en el mundo empresarial. ¡Conviértete en un líder en la gestión del talento humano!
MODALIDAD
- Híbrida Presencial.
- En Línea.
HORARIOS
- 07:00 a 10:30
- 18:00 a 21:00
- 07:00 a 17:00
DURACIÓN
Dos años.
PAGOS EN LÍNEA
- Financiamiento directo.
- Tarjeta de crédito y débito.
- Trasferencia.
MODALIDAD
- Híbrida Presencial.
- En Línea.
HORARIOS
- 07:00 a 10:30
- 18:00 a 21:00
- 07:00 a 17:00
DURACIÓN
Dos años.
PAGOS EN LÍNEA
- Financiamiento directo.
- Tarjeta de crédito y débito.
- Trasferencia.
Avalados por:
CARRERA TALENTO HUMANO
BENEFICIOS CLAVE
Formación de
Excelencia
Aprende con docentes especializados y domina estrategias para la selección, desarrollo y retención del capital humano en las organizaciones.
Oportunidades
Laborales Garantizadas
Gana experiencia en reclutamiento, capacitación y gestión del desempeño, ampliando tus oportunidades en el mundo corporativo.
Becas
Exclusivas
Accede a becas exclusivas que impulsarán tu formación académica y profesional, brindándote oportunidades para especializarte en la gestión del talento.
Laboratorios
Avanzados y Equipados
Desarrolla tus habilidades en laboratorios modernos enfocados en gestión, evaluación del desempeño y liderazgo.
La carrera de Gestión del Talento Humano se enfoca en la administración y desarrollo del capital humano en las organizaciones. Los estudiantes aprenden sobre atracción, selección, capacitación y retención de talento, así como sobre planificación de personal, desarrollo organizacional, gestión del desempeño y relaciones laborales. Estos conocimientos son clave para construir equipos competentes y motivados que impulsen el éxito empresarial.
En Quito, varios institutos públicos ofrecen programas de alta calidad, que incluyen prácticas laborales para una experiencia profesional real. Si te preguntas dónde estudiar talento humano, encontrarás diversas opciones que te prepararán para tu futuro profesional. Al finalizar, los egresados obtienen un título de bachiller que los habilita para desempeñarse en distintas áreas de la organización.
Estudiar la carrera de Gestión del Talento Humano te permite influir directamente en el éxito de las organizaciones al optimizar su capital humano. En un entorno laboral competitivo, la atracción y retención de talento son esenciales, y esta carrera te prepara para enfrentar esos desafíos.
Beneficios de la Carrera
📚 Impacto en el Éxito Organizacional: Contribuye a la creación de equipos competentes y motivados que impulsan el éxito de la empresa.
🏢 Oportunidades Laborales Diversas: Trabaja en áreas como reclutamiento, capacitación, gestión de desempeño y relaciones laborales.
💡 Desarrollo Profesional Continuo: Adquiere habilidades en liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.
🎯 Agente de Cambio: Contribuye a crear ambientes de trabajo positivos y productivos, mejorando el bienestar organizacional.
Si buscas dónde estudiar la carrera de Talento Humano, el Instituto Tecnológico Superior Quito Metropolitano (ITSQMET) es una excelente opción. Ofrece la Tecnología Superior en Gestión del Talento Humano, un programa de dos años que combina formación teórica y práctica para preparar profesionales en la administración y desarrollo del capital humano.
Los estudiantes adquieren habilidades en selección, capacitación, gestión del desempeño y liderazgo, utilizando laboratorios equipados con tecnología de última generación. Además, ITSQMET cuenta con convenios con empresas líderes, facilitando prácticas profesionales y oportunidades laborales. Al finalizar, obtendrás un título de tercer nivel reconocido por la SENESCYT, abriendo puertas en el ámbito empresarial y organizacional.
Director de Recursos Humanos: Liderar estrategias y políticas de gestión del talento a nivel organizacional.
Especialista en Selección de Personal: Coordinar procesos de reclutamiento y selección de nuevos empleados.
Gerente de Desarrollo Organizacional: Diseñar e implementar programas para mejorar el rendimiento y desarrollo de los empleados.
Analista de Compensación y Beneficios: Evaluar y administrar los sistemas de remuneración y beneficios.
Consultor de Recursos Humanos: Brindar asesoramiento externo sobre prácticas de gestión del talento.
Especialista en Gestión del Rendimiento: Desarrollar y supervisar procesos para evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados.
Especialista en Relaciones Laborales: Gestionar relaciones entre la empresa y los empleados, abordando temas laborales y conflictos.
Coach de Desarrollo Profesional: Brindar orientación y apoyo individualizado para el crecimiento profesional.
Analista de Recursos Humanos: Analizar datos y tendencias para informar decisiones estratégicas en gestión del talento.
Especialista en Cultura Organizacional: Desarrollar e implementar iniciativas para fomentar una cultura positiva y productiva en la empresa.
En Ecuador, el salario de un profesional en Talento Humano varía según el cargo, la experiencia y el sector. Por ejemplo, un analista de recursos humanos puede ganar entre $500 y $1.000 mensuales , mientras que un especialista o coordinador puede percibir entre $1.200 y $2.100 mensuales . Estos valores son aproximados y pueden fluctuar según la empresa y la ubicación. Además, el sector público ofrece remuneraciones que van desde $1.212 hasta $1.440 mensuales para cargos como analista de recursos humanos . En resumen, la carrera en Talento Humano ofrece diversas oportunidades salariales, especialmente para quienes buscan estabilidad y crecimiento profesional.
Desarrolla habilidades en reclutamiento, desarrollo organizacional y liderazgo, preparándote para gestionar el talento y potenciar el crecimiento empresarial.
Requisitos de Inscripción
✅ Título de Bachiller
✅ Copia de Cédula
✅ Acta de Grado
✅ 4 Fotos Tamaño Carnet
Programa de Validación de Conocimiento
¿Tienes 4 años de experiencia en recursos humanos o gestión del talento? Acelera tu formación y obtén tu título en solo 9 meses.
Aprende sobre selección de personal, clima laboral, capacitación, legislación laboral y gestión estratégica del talento, con herramientas digitales para optimizar procesos.
¡Inscríbete hoy y conviértete en un experto en talento humano que impulsa el éxito organizacional!
Empresas que confían en el talento
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
COMPETENCIAS DE LA CARRERA
La Tecnología en Gestión del Talento Humano tiene como objetivo entregar a la sociedad tecnólogos con conocimientos académicos, teórico-prácticos, operativos y humanísticos; preparados científica y tecnológicamente, con habilidades y competencias para la gestión, capacitación y desarrollo del talento humano en las organizaciones públicas y privadas, teniendo presente los cambios del entorno en el ámbito nacional e internacional, así como los procesos de cambio organizacional, bajo criterios de eficiencia y competitividad.
- Asegurar la formación integral de tecnólogos superiores en gestión de talento humano, con sustento en un intenso seguimiento académico y humanístico, que permita evidenciar la formación de profesionales eficaces en los ámbitos de gestión y administración del talento humano.
- Generar acciones participativas con los diferentes sectores productivos locales, mediante el establecimiento de convenios interinstitucionales, que posibiliten el desarrollo y potencialización de los conocimientos teórico prácticos en la gestión y administración del talento humano.
- Fomentar el desarrollo científico y tecnológico, a través de líneas metodológicas claras e inclusivas, para posibilitar la concepción, procesamiento, control y evaluación de conocimiento en gestión y administración del talento humano.
- Priorizar el mejoramiento continuo de la docencia, en áreas contables y financieras, mediante el seguimiento, actualización y perfeccionamiento del currículo, orientado hacia la fomentación de emprendimientos empresariales y gestión de empleos.
El estudiante al finalizar su formación profesional, debe ser capaz de demostrar sus capacidades relacionadas con conocimientos, habilidades y destrezas y actitudes en relación con las necesidades del contexto, particularmente:
En el saber hacer:
- Desarrollar técnicas de reclutamiento y selección de talento humano para implementar procesos establecidos en el área.
- Gestionar dentro del desarrollo organizacional, el seguimiento y capacitación al talento humano para obtener personal competente dentro de cada área de producción.
- Realizar seguimientos a las evaluaciones de desempeño para identificar brechas entre el conocimiento y la práctica ejecutada; y de esta manera acompañar la toma de decisiones con respecto al talento humano.
- Crear planes de carrera de acuerdo la estructura organizacional de los diferentes tipos de empresas e industrias para su implementación respectiva.
- Desarrollar adecuados métodos estadísticos de control como ausentismo, rotación y fuga de cerebros que afecta directamente a la producción y servicio.
- Apoyar mediante la adecuada gestión de talento humano, la toma de decisiones en contratación, asensos, despidos, comisión de servicios, traslados del personal dentro o fuera de la organización.
- Elaborar escalas salariales para niveles jerárquicos, medios y operativos acorde a políticas internas y externas de las empresas y organizaciones, en concordancia con la normativa y leyes reguladoras vigentes; para toma de decisiones del jefe o director de Talento Humano.
- Diseñar un manual interno de políticas de la empresa de acuerdo con los reglamentos que rigen la normativa laboral.
El Tecnólogo/a, en Gestión del Talento Humano, cuyo perfil de egreso contempla una formación teórica, metodológica, técnica e instrumental, es un profesional que interviene en procesos del manejo administrativo.
- Ejecutar el plan de acción anual, semestral o mensual de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo.
- Programar actividades de Bienestar Social Laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización.
- Ejecutar la nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada en las normas vigentes y los medios dispuestos por la organización.
- Ejecutar el plan de acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, acorde con los objetivos propuestos.
- Gestionar el cumplimiento y mantenimiento de la gestión por competencias (selección, capacitación y desarrollo organizacional) adoptado por la organización.
- Coordinar el diseño de programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el reglamento y direccionamiento.
- Realizar el proceso de inducción a las personas nuevas en la organización, de acuerdo con el direccionamiento estratégico, procesos, procedimientos y roles de trabajo.
- Encontrar candidatos que cumplan los requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
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